Новости
Аттестация рабочих мест

Во время заключения трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможные последствия их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Статья 7 Закона Украины «Про внесення змін до Закону України «Про охорону праці» устанавливает, что работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение длительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, которые предоставляются в порядке, определенном законодательством. Эти льготы предоставляются по итогам аттестации рабочих мест согласно условиям труда.

На предприятиях, в организациях, учреждениях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работников, а также на здоровье будущих поколений как в настоящее время, так и в будущем, проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Основная цель аттестации заключается в регулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в сфере реализации их прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию, в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в пять лет. К проведению аттестации могут привлекаться проектные и научно-исследовательские организации, технические инспекции труда профессиональных союзов, инспекции Госгорпромнадзора.

Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия (работодателя).

Аттестация рабочих мест предусматривает:

- установление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;

- санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;

- комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам;

- установление степени вредности и опасности труда и его характера по Гигиенической классификации;

- обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда;

- определение (подтверждение) права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях;

- составление перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников;

- анализ реализации технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда.

Для организации и проведения аттестации руководитель предприятия издает приказ, в котором:

- указываются основание и задачи аттестации;

- утверждаются состав, председатель, секретарь постоянно действующей аттестационной комиссии, определяются ее полномочия; при необходимости определяется состав цеховых (структурных) аттестационных комиссий;

- устанавливаются графики и сроки проведения подготовительных работ в структурных подразделениях предприятия;

- определяется взаимодействие с заинтересованными государственными органами и общественными организациями (подразделениями экспертизы условий труда, санитарно-эпидемиологической службой);

- определяются комплексные проектные, научно-исследовательские, экспертные организации для научно-технической оценки условий труда и участия в разработке мероприятий по устранению или ослаблению воздействия вредных производственных факторов.

В состав аттестационной комиссии рекомендуется ввести главных специалистов, работников кадровой службы, службы охраны труда, отдела труда и зарплаты, службы здравоохранения предприятия, представителей общественных организаций.

На основе комплексной оценки рабочие места относятся к одному из видов условий труда:

- с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда;

- с вредными и тяжелыми условиями труда;

- с вредными условиями труда.

С результатами аттестации рабочего места ознакомляются занятые на нем работники. По результатам аттестации определяются неотложные мероприятия по улучшению условий и безопасности труда, не требующие для их разработки и внедрения привлечения посторонних организаций и специалистов.

По результатам аттестации составляются перечни:

- рабочих мест, производств, работ, профессий, должностей, работающим на которых подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством;

- рабочих мест, производств, работ, профессий, должностей, работникам которых предлагается установить льготы и компенсации за счет предприятия;

- рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо осуществить первоочередные мероприятия по их улучшению.

Материалы аттестаций рабочих мест являются документами строгой отчетности и должны храниться на предприятии в течение 50 лет.

Вопросы условий труда на рабочих местах и их аттестацию регламентируют следующие нормативно-правовые акты:

1) ЗАКОНЫ УКРАИНЫ:

– «О внесении изменений в Закон Украины «Об охране труда» от 21 ноября 2002 года № 229-IV;

– «Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения» от 24 февраля 1994 года № 4004-XII;

– «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР;

– «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» от 23 сентября 1999 года № 1105-XIV.

2) ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ УССР:

– «О Государственной экспертизе условий труда» от 1 декабря 1990 года № 357.

3) ПОСТАНОВЛЕНИЯ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ УКРАИНЫ:

– «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 1 августа 1992 года № 442;

– «Об утверждении Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда» от 17 ноября 1997 года № 1290;

– «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях» от 16 января 2003 года № 36;

– «Об утверждении Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели» от 21 февраля 2001 года № 163;

– «Об утверждении перечня работ с тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда в строительстве, на которых устанавливается повышенная оплата труда» от 12 июля 2005 года № 576;

– «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний» от 8 ноября 2000 года № 1662.

4) ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ:

– «Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 1 сентября 1992 года № 41.

5) ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УКРАИНЫ, АКАДЕМИИ МЕДИЦИНСКИХ НАУК УКРАИНЫ, МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ:

– «Об утверждении Инструкции о применении перечня профессиональных заболеваний» от 29 декабря 2000 года № 374/68/338.

6) ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УКРАИНЫ И МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ:

– «Об утверждении Показателей и критериев условий труда, по которым будут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах, связанных с отрицательным воздействием на здоровье вредных производственных факторов» от 31 декабря 1997 года № 383/55.

7) ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ:

– «Об утверждении Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск» от 30 января 1998 года № 16;

– «О внесении изменений в порядки, утвержденные приказом Минтруда от 30 января 1998 года № 16» от 4 июня 2003 года № 150;

– «Об утверждении Порядка применения Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели» от 23 марта 2001 года № 122;

– «Об утверждении Порядка применения Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при вычислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях» от 18 ноября 2005 года № 383;

– «Об утверждении Разъяснения о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в отдельных случаях» от 21 августа 2000 года № 205.

8) ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УКРАИНЫ:

– «Об утверждении Гигиенической классификации труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» от 27 декабря 2001 года № 528;

– «Об утверждении Инструкции относительно определения допустимых сроков труда работающих во вредных условиях» от 12 декабря 2006 года № 820;

– «Об утверждении гигиенического норматива «Перечень веществ, продуктов, производственных процессов, бытовых и природных факторов, канцерогенных для человека» от 13 января 2006 года № 7;

– «Об утверждении Порядка составления и требования к санитарно-гигиеническим характеристикам условий труда» от 13 декабря 2004 года № 614.



г. Запорожье, пр. Ленина 109, оф.212
т. (061) 701-20-45, т.м. (067) 617-30-03, т.ф. (0612)62-51-13  

Rambler's Top100